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建設業界トレンドと制度動向
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1.262026
元請を目指すなら許可はどう考えるべきか ー受注構造から読み解く建設業の戦略ー
元請を目指すなら許可はどう考えるべきかー受注構造から読み解く建設業の戦略ー建設業の現場では、「いつかは元請になりたい」「下請けから一段上の立場へ進みたい」と考える方も少なくありません。その一方で、元請になるために何を整えるべきかが、はっきり見えていないケースも多くあります。
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1.192026
建設業のM&Aで必ず確認すべき許可の論点 ー引き継げるもの・引き継げないものー
建設業のM&Aで必ず確認すべき許可の論点― 引き継げるもの・引き継げないもの ―建設業界でも近年、事業承継の選択肢として M&A（合併・買収） を検討するケースが増えています。後継者不足、従業員や取引先の維持、事業の整理と継続。
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1.52026
建設業界の高齢化と事業承継 ー許可をどう引き継ぐかが分かれ道になる理由ー
建設業界の高齢化と事業承継ー許可をどう引き継ぐかが分かれ道になる理由ー建設業界では、「後継者がいない」「社長が高齢になり、将来が見えない」といった声を聞くことが珍しくなくなりました。実際、建設業は他業種と比べても高齢化が進んでおり、事業承継が避けて通れない課題になっています。
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12.222025
建設業界の人手不足は許可制度とどう結びつくのか ー人材確保の視点から考えるー
建設業界の人手不足は許可制度とどう結びつくのかー人材確保の視点から考えるー建設業界では、人手不足が「慢性的な課題」として語られるようになって久しくなりました。現場では、「人が集まらない」「育てても定着しない」といった声が当たり前のように聞かれます。
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12.152025
外国人労働者の拡大で何が変わる？ ー建設業許可と人材要件を整理するー
外国人労働者の拡大で何が変わる？ー建設業許可と人材要件を整理するー建設業界では近年、外国人労働者の存在が特別なものではなくなりつつあります。技能実習生に限らず、特定技能など新しい在留資格も増え、「外国人材をどう受け入れるか」は、多くの中小建設会社にとって現実的なテーマになっています。
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12.82025
技能実習制度の見直しは建設業に何をもたらすのか ― 外国人材と許可制度のこれから ―
技能実習制度の見直しは建設業に何をもたらすのか― 外国人材と許可制度のこれから ―建設業界では長く、人手不足が課題とされてきました。その中で、技能実習制度は、現場を支える外国人材の受け入れ制度として重要な役割を果たしてきました。
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12.12025
中小建設会社はいま、なぜ許可を取るべきなのか― 行政書士の視点で読む、これからの建設業と国の動き ―
中小建設会社はいま、なぜ許可を取るべきなのか― 行政書士の視点で読む、これからの建設業と国の動き ―「うちは500万円未満の工事が中心だから、まだ許可はいらない」「元請けも特に求めてこないし、今のままで困っていない」中小建設会社の方から、こうした声を聞くことは少なくありません。
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11.242025
インボイス制度後の建設業界と許可取得の落とし穴とは【行政書士が解説】
インボイス制度後の建設業界と許可取得の落とし穴とは【行政書士が解説】2023年10月にスタートしたインボイス制度は、建設業界にも大きな影響を与えています。
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11.172025
建設キャリアアップシステム（CCUS）と建設業許可の関係｜栃木県宇都宮市の登録行政書士が解説
はじめに近年、建設現場で欠かせない仕組みとなりつつある「CCUS（建設キャリアアップシステム）」。技能者の経験や資格を“見える化”し、信頼できる現場づくりを支えるこの制度は、いまや建設業許可と並ぶ重要な経営基盤となっています。
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11.102025
2026年に向けた建設業許可制度の行方｜行政書士が見据える次の改正と業界の未来
2025年の制度改正を経て、建設業界は今、大きな転換期を迎えています。「許可を取る」ことがゴールではなく、制度をどう活かしていくかが問われる時代に入りました。では、この先の2026年以降、どんな変化が予想されるのでしょうか。
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